ООО "ДОМАШНИЙ ДОКТОР"

В целях проведения документарной проверки ООО "ДОМАШНИЙ ДОКТОР" необходимо представить следующие документы: 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования). 3. Трудовой договор Рудновой Ирины Михайловны, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним 4. Личная карточка формы Т-2 Рудновой И.М. 5. Приказы по Рудновой И.М., в том числе:  о приеме на работу;  о переводе;  об увольнении. 6. Основания к приказам (заявления, втом числе заявление об увольнении от 11.10.2021г., согласия, протоколы, акты и др. документы) 7. График работ (сменности) Рудновой И.М.устанавливающие время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов, ежедневного и еженедельного отдыха, за 2021 года по настоящее время. 8. Табели учета рабочего времени Рудновой И.М. (за 2021 г. по настоящее время). 9. Листки нетрудоспособности Рудновой И.М. (за октябрь 2021 года) с расчетом размера пособия(ий) по временной нетрудоспособности; 10. Документы, подтверждающие назначение и выплату пособия(ий) по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности за счет средств работодателя Рудновой И.М. (за с октябрь 2021 года). 11. Записка-расчет при увольнении Рудновой И.М. 12. Расчетные ведомости на заработную плату Рудновой И.М. (за 2021 г. по настоящее время). 13. Расчетные листки на заработную плату Рудновой И.М. (за 2021 г. по настоящее время). 14. Платежные ведомости, платежные поручения с приложением реестра (списка) на зачисление, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату Рудновой И.М. заработной платы, оплату отпусков, листков нетрудоспособности, выплату окончательного расчета при увольнении (за 2021 г. по настоящее время). 15. Заявление Рудновой И.М. на выдачу копии документов, связанных с работой, в том числе трудовой книжки и справок с места работы для предъявления по месту требования, с документами подтверждающими получение Рудновой И.М. выданных работодателем документов. 16. Письменные пояснения работодателя, в случае нарушения процедуры увольнения Рудновой И.М., а также нарушения процедуры определенной ст.62 ТК РФ, с указанием причины. 17. Письменные пояснения работодателя, в случае имеющейся задолженности по заработной плате перед Рудновой И.М.., с пояснением причины образования такой задолженности.