ПАО "РОССЕТИ ЦЕНТР"

В целях проведения документарной проверки ФИЛИАЛУ ПАО "РОССЕТИ ЦЕНТР"-"ВОРОНЕЖЭНЕРГО" необходимо представить следующие документы: 1. Документы, устанавливающие организационно-правовую форму работодателя, его права и обязанности, в том числе приказ о назначении руководителя организации, избрании единоличного исполнительного органа юридического лица, приказ о назначении ответственных должностных лиц ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ ЦЕНТР"-"ВОРОНЕЖЭНЕРГО". 2. Правила внутреннего трудового распорядка 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования). 4. Трудовой договор Турбанова Виталия Викторовича, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к немую. 5. Личная карточка формы Т-2 Турбанова В.В.. 6. Приказы по Турбанову В.В., в том числе:  о приеме на работу;  о переводах;  о применении дисциплинарных взысканий;  об увольнении. 7. Основания к приказам (заявления, согласия, протоколы, акты и др. документы) 8. Документы по процедуре расторжения трудовых отношений с Турбановым В.В. по утрате доверия (документ, фиксирующий факт совершения работником противоправных действий, объяснительная работника, акт комиссии по расследованию, приказ и т.п.) 9. График работ (сменности) Турбанова В.В. устанавливающие время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов, ежедневного и еженедельного отдыха, за период с 2021 года по дату увольнения. 10. Табели учета рабочего времени Турбанова В.В. (за 2021 года по дату увольнения включительно). 11. Заявление Турбанова В.В. от 20.09.2021г. на выдачу копии документов, связанных с работой (заявление принято работодателм 20.09.2021 специалистом Лихотиной К.Ю.), с документами подтверждающими получение Турбановым В.В. выданных работодателем документов. 12. Письменные пояснения работодателя, в случае нарушения процедуры увольнения Турбанова В.В., а также нарушения процедуры определенной ст.62 ТК РФ, с указанием причины.