Проверка № 362105320550 от 27 января 2021 года

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ТРЕСОРУКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
27 января 2021 года — 24 февраля 2021 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ТРЕСОРУКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Воронежской области

Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Воронежской области в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с 1 по 133 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10112017г 655

Правовое основание проведения проверки
Обращение работника вх 36715220ОБ от 13012021

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Беляева Ирина Александровна Заместитель начальника отдела Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам


Объекты и итоги проверки

Адрес
397942 Воронежская область Лискинский район село Тресоруково улица Советская д 31А

Дата составления акта о проведении проверки
10 февраля 2021 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Приказом 140 от 15122020 заведующая Нижнемарьинским СДК Красикова ЕИ уволена по подп «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы 14122020 и 15122020В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ увольнение по этому основанию относится к дисциплинарным взысканиям Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса РФ Согласно ч1 ст 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт При этом письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины даны Красиковой ЕИ 11012021 то есть после издания приказа об увольнении 140 от 15122020Таким образом приказ 140 от 15122020 об увольнении Красиковой ЕИ издан в нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное и юридическое лицо привлечены к ответственности
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Должностным лицом штраф уплачен юридическим лицом штраф уплачен

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
397942 Воронежская область Лискинский район село Тресоруково улица Советская д 31А

Дата составления акта о проведении проверки
10 февраля 2021 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Приказом 140 от 15122020 заведующая Нижнемарьинским СДК Красикова ЕИ уволена по подп «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы 14122020 и 15122020В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ увольнение по этому основанию относится к дисциплинарным взысканиям Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса РФ Согласно ч1 ст 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт При этом письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины даны Красиковой ЕИ 11012021 то есть после издания приказа об увольнении 140 от 15122020Таким образом приказ 140 от 15122020 об увольнении Красиковой ЕИ издан в нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ