ООО "МАКСИМУМ-СТРОЙ"

"В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц дата регистрации ООО «МАКСИМУМ-СТРОЙ», как юридического лица 12.05.2020 г. Согласно пояснению работодателя между ООО «МАКСИМУМ-СТРОЙ» и ООО ВУЦ «Охрана труда» заключен договор № 213/СОУТ/2020 инд. номер 213555 от 16.10.2020 г. на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда (комплексный). В соответствии с п. 2.1.2 данного договора окончание выполнения работ в течение 12 месяцев с момента оплаты. Однако согласно трудовому договору № 1 от 12.05.2020 г. Разуваева Е.А. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности генерального директора 12.05.2020 года, трудовому договору № 1 от 25.06.2020 г. Мосунов В.В. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности электромонтажника 25.06.2020 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17, ч. 2 ст. 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится при вводе в эксплуатацию вновь образованных рабочих мест в течение 12 месяцев. Таким образом, работодатель длительно не прекращал невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения."