ООО "БЛЕСК-КЛИНИНГ"

" Работодатель не осуществил идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. "

"График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. После утверждения руководителем компании графика отпусков, с ним знакомят всех работников под роспись. О начале отпуска работодатель обязан извещать работников за две недели в соответствии со статьей 123 ТК РФ. В нарушении данного требования работодатель не ознакомил уборщицу Козлову А.В. с графиком отпусков на 2021 год. "

Работодатель не выдал уборщице Козловой А.В. средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов (дежурный). перчатки с полимерным покрытием (6 шт. на год), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар на год).

"ООО «Блеск Клининг» не обеспечивает уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ), не осуществляет хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт и замену СИЗ, за счет собственных средств. "

"В ООО «Блеск Клининг» отсутствуют документы, подтверждающие обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами. "

Работодатель не провел вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, а также обучение по охране труда в течении месяца после приема уборщице Козловой А.В.

Процедура специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Блеск Клининг» не проведена

Согласно представленных документов заработная плата начисляется 1 раз в начале каждого месяца. Таким образом, срок выплаты заработной платы в ООО «Блеск Клининг» установлен неправильно.

"В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Данные требования работодателем нарушены, уборщица Козлова А.В. была уволена 01 мая 2021 года по окончанию действия срочного трудового договора от 17.12.2020 без надлежащего уведомления об увольнении. "

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Данные требования работодателем нарушены, уборщица Козлова А.В. была уволена 01 мая 2021 года, приказ об увольнении работодателем не был оформлен