ООО "СИНГЕНТА"

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» установлена форма личной карточки учета выдачи СИЗ. В личной карточке установленного образца для учета выдачи средств индивидуальной защиты технического специалиста по полевым испытаниям Кошелева А.В. (дата приема на работу 01.11.2010 г.), эксперта по развитию технологий в полевых испытаниях Косорихина С.С. (дата приема на работу 17.09.2009 г.), специалиста по полевым испытаниям Орешкина П.В. (дата приема на работу 17.08.2009 г.) отсутствуют наименование типовых (типовых отраслевых) норм, номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые средства индивидуальной защиты, нормы выдачи, а также не указаны пункты типовых норм, согласно которых осуществляется выдача средств индивидуальной защиты.

"В соответствии с п. 2.1.2 Постановления Минтруда и соцразвития РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Так, например, 25.01.2021 г. был принят на должность технического специалиста по защите семян Соннов В.В., 21.10.2020 г. был принят на должность эксперта по применению средств защиты семян Тимошин Д.А., однако, согласно представленному журналу регистрации вводного инструктажа, данным работникам вводный инструктаж проведен не был. Нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г., п. 2.1.2 Постановления Минтруда и соцразвития РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» "

"В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условия труда на рабочем месте. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры, заключенные с работниками, условия труда на рабочем месте не включены. Например, Косорихин Сергей Сергеевич, (руководитель группы полевых испытаний (доп. соглашение к трудовому договору № 51 от 19.09.2009 г.), трудовой договор № 51 от 17.09.2009 г.), Тимошин ДаниилАлександрович (эксперт по применению средств защиты семян, трудовой договор № 553 от 07.10.2020 г.), Кошелев Александр Васильевич (технический специалист по полевым испытаниям (доп. соглашение к трудовому договору № 79 от 01.11.2010 г.), трудовой договор № 79 от 01.11.2010 г.), Агибалова Варвара Сергеевна (специалист лаборатории по защите семян, трудовой договор № 196 от 08.12.2017 г.) и др."

"В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации, Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"" (далее по тексту – Порядок). В соответствии с п. 2.1.6 и п. 3.3 Порядка работодатель при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Также работодателем проводится внеплановый инструктаж. Согласно представленных документов обучение работников ООО «Сингента» в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда не проведено. Проверка знаний требований охраны труда работников не проведена, внеплановый инструктаж также не проведен. Так, например, технический специалист по полевым исследованиям Кошелев А.В. (дата приема на работу 01.11.2010 г.), допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. "