ООО "КМ-СТРОЙ"

В соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО КМСТРОЙ а также трудовые договоры работников которыми установлены сроки выплаты заработной платы заработная плата выплачивается два раза в месяц 1 числа текущего месяца выдача аванса и 16 числа месяца следующего за отчетным выдача заработной платыВ нарушение ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ООО КМСТРОЙ происходит не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца напримерРаботнику Внуковой НВ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Внукову АО заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Шматовой ЗЕ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 45 от 02072020Работнику Романовскому ЛЛ заработная плата за июнь 2020г выплачена 02072020 а не в установленный срок 01072020 что подтверждается реестром 3662151649020720FANI аванс к заработной плате за февраль 2020г выплачен 17022020 а не в установленный срок 16022020 что подтверждается реестром 3662151649170220FYBI заработная плата за март 2020г выплачена 02042020 а не в установленный срок 01042020 что подтверждается реестром 3662151649010420S908 и другие

2 В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийСогласно ст 213 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПорядок установлен Постановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 ред от 25032013 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее Постановление

В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено Федеральным законом от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда далее Закон N 426ФЗ Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке установленном настоящим Федеральным законом а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда содержащих сведения составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ч 4 ст 8 ФЗ 426Как следует из п 1 ч 2 ст 4 Закона N 426ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗПунктом 1 ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗ установлено что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих местЧастью 2 ст 17 Закона N 426ФЗ предусмотрено что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи