МКОУ СОШ №2 ИМ. Н.Д.РЯЗАНЦЕВА Г.СЕМИЛУКИ

В нарушение ст.ст. 100, 111 Трудового кодекса РФ работодателем конкретный режим рабочего времени не установлен; в нарушение ст. 108 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры, заключенные с работниками, не включены обязательные условия труда на рабочем месте

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора

В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ работодатель не оплатил работникам в повышенном размере сверхурочную работу

"в нарушение п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29, у работодателя отсутствует журнал первичного инструктажа на рабочем месте; отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте; отсутствует программа первичного инструктажа по охране труда. "

В нарушение абз. 15 ст. 212, абз. 2, 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте.

В нарушение ч.ч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" месячная заработная плата работников с апреля 2019 г. по февраль 2020 г., отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда

Ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.4 Порядка N 1/29 у работодателя первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы вновь принятый работник не прошел

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствуют правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации; в организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности; у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ работники не ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения

В нарушение п.п. 7, 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н, у работодателя отсутствует Положение о системе управления охраной труда и Политика в области охраны труда

В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудового договора; нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работодателем производится позднее чем за три дня до его начала

В нарушение пункта 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н, у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты