Проверка № 361902879289 от 15 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДМ-ЭНЕРГОПРОФИЛЬ"
Дата проведения
15 июля 2019 года — 9 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цели: рассмотрение информации Правительства Воронежской области
Правовое основание проведения проверки
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Галактионов Игорь Николаевич | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
394018, ОБЛ. ВОРОНЕЖСКАЯ, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. ПЛЕХАНОВСКАЯ, д. 13, 6
Дата составления акта о проведении проверки
9 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Не проведена в установленные сроки специальная оценка условий труда рабочих мест, Директора, Заместителя директора, главного инженера, производителя работ, инженера-проектировщика, инженера, мастера, экономиста в ООО "ДМ-ЭнергоПрофиль", а проведена только 15.07.2019г, таким образом, работодатель нарушил установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 36/12-13868-19-И/9/2 | В срок до 20 августа 2019 года |
Описание
Правила внутреннего трудового распорядка
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| К административной ответственности привлечен руководитель предприятия в виде штрафа. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 36/12-13868-19-И/9/2 | В срок до 20 августа 2019 года |
| В соответствии с требованиями ст. 189 и ст. 21 Трудового кодекса РФ дополнить Правила внутреннего трудового распорядка внеся в них информацию: основных прав работника: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; объедине-ние, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, уста-новленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; основных прав работодателя как: создавать производственный совет (за исключением работодателей физиических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производитель-ности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, поря-док деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопро-сы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ