ООО "УРОЖАЙ"

3. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года работникам не выплачена.

"В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 28 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам Общества 2 раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается с задержкой. Так, например: заработная плата за август 2018 года выплачена с задержкой 03.09.2018 (п/в №3 от 04.09.2018), заработная плата за сентябрь 2018 года выплачена с задержкой 17.09.2018 (п/в №4 от 18.09.2018), заработная плата за ноябрь 2018 года выплачена с задержкой 03.12.2018 (п/в №9 от 04.12.2018), заработная плата за декабрь 2018 года выплачена с задержкой 17.12.2018 (п/в №10 от 18.12.2018) и т.д "

"1. В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018. Если ранее проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальную оценку условий труда нужно провести спустя пять лет с момента завершения аттестации, за исключением случаев, когда нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Если работодатель до 01.01.2014 не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, то ему обязательно в кратчайшие сроки нужно провести специальную оценку условий труда. Анализ указанных положений Закона N 426-ФЗ позволяет сделать вывод, что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест, которые были аттестованы в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Поскольку организацией аттестация рабочих мест проведена не была, пятилетний срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда, а также срок, предусмотренный ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, в данном случае применению не подлежат (Апелляционные определения Костромского областного суда от 02.06.2014 по делу N 33-823, Мурманского областного суда от 28.05.2014 N 33-1478-2014). Таким образом, в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст.17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО ""УРОЖАЙ"" не проводилась. "