ООО "ИНТЕРМАШ"

В нарушение ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд не предоставлялся

В нарушение абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя ООО «Интермаш» не имеется локального нормативного акта, устанавливающего порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры с работниками не включены обязательное условие о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)

В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах не установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца

В нарушение ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателем - юридическим лицом не установлен режим рабочего времени

В нарушение п. 7, 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н, абз. 4 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя ООО «Интермаш» отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом, и Политика в области охраны труда

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором

В нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель утвердил ежегодный график отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации