ООО "ПМК-СТ"

В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 128 , ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров, например, Мещеряков А.А. уволен 29.08.2018 окончательный расчет выдан 09.10.2018, что подтверждается платежной ведомостью №00000012 от 09.10.2018; Буряк Т.В. уволена 24.10.2018 окончательный расчет выдан 01.11.2018, что подтверждается платежной ведомостью №00000015 от 01.11.2018;

В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу не соответствует условиям заключенных трудовых договоров, например, согласно трудовому договору №8 от 15.07.2013, заключенный с Первушиным Ю.Н., последнему установлен испытательный срок 3 месяца, однако, в приказе о приеме на работу №00000005 от 15.07.2013 данное условие не отражено;E29

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, например, трудовой договор №12 от 25.05.2015, заключенный с Ушаковым С.Е.;

В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала;

В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, в письменной форме не заключались, например, в части, касающейся изменения заработной платы;

В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет надлежащим образом учет времени, фактически отработанного каждым работником;

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;C29

В нарушение ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника;

В нарушение абз. 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не указаны условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;