ООО СК "АНТАРЕС"

"6. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Однако фактически работники работают на 1/3 ставки. Таким образом, в нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ фактический режим рабочего времени работников не соответствует установленному, что подтверждается табелями учета рабочего времени. "

3. В нарушение требований ст.134 Трудового Кодекса РФ порядок индексации заработной платы в обществе не установлен

4. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Осипова О.В. отсутствуют обязательные для включения условия: дата начала работы, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

"2. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует отметка о получении второго экземпляра, что подтверждается трудовым договором с Осиповым О.В. "

"1. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжительность рабочей смены работников ООО СК ""АНТАРЕС"" 22.02.2018, 07.03.2018, 08.05.2018 (в предпраздничный день) работодателем на один час не сокращалась, в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ в повышенном размере 1 час работы не был оплачен "

"5. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ООО СК «АНАТАРЕС» выплачивается один раз в месяц. Так, например: заработная плата за октябрь 2018 года выплачена 31.10.2018 (плат. Вед. №10 от 31.10.2018); заработная плата за сентябрь 2018 года выплачена 30.09.2018 (плат. Вед. №9 от 30.09.2018); заработная плата за август 2018 года выплачена 31.08.2018 (плат. Вед. №8 от 31.08.2018), и т.д "