ООО "РАЗГУЛЯЙ"

2. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ Трудовым договорам установлено, что Администрация ООО "РАЗГУЛЯЙ" обязана выдавать заработную плату ежемесячно 15 числа следующего месяца, т.е. реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Правилами внутреннего трудового распорядка срок выплат не определен.

3. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовых договорах всех работников отсутствует отметка о получении второго экземпляра.

5. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Оплата отпуска производится не всегда не позднее, чем за три дня до его начала, а именно дата предоставления отпуска 01.03.2018г Разянцевой Л.В. дата выплаты 01.03.2018г; дата предоставления отпуска 01.03.2018г Кривонос О.Н. дата выплаты 01.03.2018г; дата предоставления отпуска 01.02.2018г Носовой Г.Б. дата выплаты 01.02.2018г; дата предоставления отпуска 01.02.2018г Печуриной Н.В. дата выплаты 01.02.2018г; дата предоставления отпуска 01.02.2018г Кривонос О.Н. дата выплаты 01.02.2018г; дата предоставления отпуска 01.02.2018г Бердниковой Г.Е. дата выплаты 01.02.2018г; дата предоставления отпуска 29.05.2018г Михайловой Ю.В. дата выплаты 29.05.2018г; дата предоставления отпуска 29.05.2018г Ромашковой А.П. дата выплаты 29.05.2018г; дата предоставления отпуска 29.05.2018г Саврасовой В.П. дата выплаты 29.05.2018г; дата предоставления отпуска 02.08.2018г Щербаковой Е.А. дата выплаты 02.08.2018г; что подтверждают справки о сроках оплаты отпусков, предоставленных работникам.

1. В нарушение требований ст.134 Трудового Кодекса РФ порядок индексации заработной платы в обществе не установлен.

"4. В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018. Если ранее проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальную оценку условий труда нужно провести спустя пять лет с момента завершения аттестации, за исключением случаев, когда нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Если работодатель до 01.01.2014 не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, то ему обязательно в кратчайшие сроки нужно провести специальную оценку условий труда. Анализ указанных положений Закона N 426-ФЗ позволяет сделать вывод, что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест, которые были аттестованы в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Поскольку организацией аттестация рабочих мест проведена не была, пятилетний срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда, а также срок, предусмотренный ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, в данном случае применению не подлежат (Апелляционные определения Костромского областного суда от 02.06.2014 по делу N 33-823, Мурманского областного суда от 28.05.2014 N 33-1478-2014). Таким образом, в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст.17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО ""РАЗГУЛЯЙ"" не проводилась. "