Проверка № 36170700444558 от 1 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ХЕТЕК В"
Дата проведения
1 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Федеральный закон от 30.12.01г. №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Буслова Наталья Алексеевна | "Государсвенный инспектор труда (по правовым вопросам)" |
Объекты и итоги проверки
Адрес
394028, Воронежская область, г Воронеж, ПР МОНТАЖНЫЙ, д 5
Дата составления акта о проведении проверки
24 октября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Свешников Алекандр Александрович Генеральный Директор Ооо «Хетек В»
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Содержание приказов о приеме на работу работников не соответствует условиям заключенных с ними трудовых договоров. Так в приказе о приеме на работу в графе «условия приема на работу, характер работы», не отражен характер работы и условия приема на работу, установленные трудовыми договорами. Например, Воронцовой А.С. (приказ №22/15/Л от 01.09.2015), Мокшин А.В. (приказ №3/17/Л от 17.02.2017), Радугина С.А. (приказ №18/16/Л от 04.04.2016).
Содержание приказа о приёме на работу Воронцовой А.С. (№22/15/Л от 01.09.2015), Подколзина Г.Н. (№34-2/12/Л от 03.09.2012) в графе «с испытанием на срок», не отражен срок испытания, установленный п.1.5. трудового договора с работниками.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-3/185/271/39/3 | В срок до 30 ноября 2017 года |
| Привести в соответствие содержание приказов о приеме на работу работников Воронцовой А.С., Мокшина А.В., Радугиной С.В. согласно с условиями заключенных с ними трудовых договоров, в соответствии с требованием ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен за рамками рабочего года. Так, например, Щегловой С.Л., принятой на работу начальником производственно-заготовительного участка ВАИ (ПЗУ ВАИ) по трудовому договору № 2505/15-ТД от 13.07.2015, часть отпуска за рабочий год с 13.07.2015 по 12.07.2016 использовал только в мае 2017 по приказу № 22-17/О от 05.05.2017, а отпуск за рабочий период с 13.07.2016 по 12.07.2017 в количестве 28 календарных дней не предоставлен. Доказательств наличия по состоянию на декабрь 2016 (время составления графика отпусков на 2017 год) исключительных случаев, при которых предоставление отпуска в рамках указанного рабочего года могло бы неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы общества, к проверке не представлено. Аналогичное нарушение допущено в отношении Воронцовой А.С. (трудовой договор №07/15-ТД от 01.09.2015), Радугиной С.В. (трудовой договор №8/16-ТД от 04.04.2016).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-3/185/271/39/3 | В срок до 30 ноября 2017 года |
| Предоставить отпуска по заявлению работника(-ов) за прошлые периоды Щегловой С.Л., Воронцовой А.С., Радугиной С.В. и остальным работникам, если неиспользованный отпуск за предыдущий год не включен в график отпусков, в соответствии с требованиями ст.114, 115, ч. 1 и 4 ст. 122, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен за рамками рабочего года. Так, например, Щегловой С.Л., принятой на работу начальником производственно-заготовительного участка ВАИ (ПЗУ ВАИ) по трудовому договору № 2505/15-ТД от 13.07.2015, часть отпуска за рабочий год с 13.07.2015 по 12.07.2016 использовал только в мае 2017 по приказу № 22-17/О от 05.05.2017, а отпуск за рабочий период с 13.07.2016 по 12.07.2017 в количестве 28 календарных дней не предоставлен. Доказательств наличия по состоянию на декабрь 2016 (время составления графика отпусков на 2017 год) исключительных случаев, при которых предоставление отпуска в рамках указанного рабочего года могло бы неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы общества, к проверке не представлено. Аналогичное нарушение допущено в отношении Воронцовой А.С. (трудовой договор №07/15-ТД от 01.09.2015), Радугиной С.В. (трудовой договор №8/16-ТД от 04.04.2016).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-3/185/271/39/3 | В срок до 26 декабря 2017 года |
| Обеспечить предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Общества в рамках их рабочего года, запланировать дни графиком отпусков на 2018 год, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускать только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 122, ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
394028, Воронежская область, г Воронеж, ПР МОНТАЖНЫЙ, д 6
Нет данных о результатах проверки