ООО "ЭНТИКОМ-ИНВЕСТ"

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя так же надбавки стимулирующего характера, под которыми понимаются, в том числе премии. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Разъясняю, что порядок и выплаты премиальных и стимулирующих выплат устанавливается работникам учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер стимулирующих выплат и премий определяется работодателем в отношении каждого сотрудника с учетом эффективности проделанной работы. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22). Судебная практика по исковым требованиям работников о взыскании с работодателей премий не является единообразной. Невозможно четко определить, какие факторы влияют на принятие судом конкретного решения. Большинство судов исходят из того, что премирование работников является правом работодателя, но не его обязанностью. Размеры премий зависят от определенных работодателем критериев и представляют собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы организации (подразделения). Верховный Суд РФ при вынесении решений в большинстве случаев исходит из того, что в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Следовательно, в связи с отсутствием правового регулирования о порядке и размерах премиальных выплат, спор о несогласии с выплаченными суммами разрешается в суде в рамках гражданского судопроизводства. Вместе с тем при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ). По информации, представленной в Гострудинспекцию, должностное лицо ООО «Энтиком-Инвест» отрицает факт задолженности по выплате заработной платы и иных сумм, возникших в рамках трудовых отношений. Информирую что, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(часть 1 статьи 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы или иных сумм, возникших в рамках трудовых отношений, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ.