МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД №67"

Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено несколько оснований для прекращения трудового договора. Например, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и иными. Расторжение трудового договора по основаниям не предусмотренных ТК РФ не допускается. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления является добровольным волеизъявлением (часть 1 статьи 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1ТК РФ). В дополнении сообщаю, что в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. За нарушение трудового законодательства при увольнении работника работодатели несут административную и уголовную ответственность.