ООО "СТРОЙРЕМСЕРВИС"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений. Так, например, в соответствии со статьей 80 ТК РФ по инициативе работника, статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, статьей 81 ТК РФ предусмотрены условия расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение трудового договора в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить суммы, причитающиеся при увольнении, в соответствии со статьей 140 ТК РФ и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, регламентированного статьей 80 ТК РФ. Вместе с тем, сообщаю, что в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Сообщаю, что в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.