ООО "БАБАЕВСКИЙ ДОК"

В Государственную инспекцию труда в Вологодской области поступили материалы проверки зарегистрированные в КУСП №494 от 05.02.2024, по факту работы персонала ООО «Бабаевский ДОК» (ИНН 3501009000, ОГРН 1213500006037) юридический адрес: 162480, Вологодская область, Бабаевский р-н, г Бабаево, ул Стружкина, д. 43а, помещ. 1, без респираторов, наушников и очков, а также о нахождении работника на рабочем месте с признаками опьянения. Согласно объяснений мастера цеха ООО «Бабаевский ДОК» Петрушенковой Е.С. от 05.02.2024 полученным старшим УУП МО МВД России «Бабаевский» майором полиции Мебония Г.Е. она перед началом смены обнаружила у станочника деревообрабатывающих станков Иваниной Н.А. признаки алкогольного опьянения, вместе с этим допустила Иванину Н.А. до работы. Из объяснения станочника ООО «Бабаевский ДОК» Иваниной Н.А. от 05.02.2024 полученным старшим УУП МО МВД России «Бабаевский» майором полиции Мебония Г.Е. следует, что она пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения, до приезда сотрудников полиции она работала под присмотром Петрушенковой Е.С., когда приехали сотрудники полиции её отстранили от работы и она пошла домой. Сообщает, что она и работники цеха находились на рабочем месте без респираторов и наушников. Согласно рапорта старшего УУП МО МВД России «Бабаевский» майора полиции Мебония Г.Е. от 05.02.2024 следует, что все работники цеха работали без средств индивидуальной защиты, а именно: без респираторов, без наушников и без очков. Согласно трудового договора от 05.10.2023 Иванина Н.А. работает в должности станочника деревообрабатывающих станков с 05.10.2023, сведения об условиях труда на рабочем месте отсутствуют (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, исходя из полученных сведений можно сделать вывод, что ООО «Бабаевский ДОК» допускает до работы работников появившихся на работе с признаками опьянения, не осуществляет контроль за применением работниками СИЗ, не вносит в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте, что может повлечь угрозу причинения вреда их жизни и здоровью в результате допускаемых работодателем нарушений.