ООО "ТЭК"

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Изменений условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Порядок и выплаты стимулирующих выплат и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер симулирующих выплат и премий определяется работодателем в отношении каждого сотрудника с учетом эффективности проделанной работы. Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон в соответствии со статьей 72 ТК РФ и изменение условий по инициативе работодателя, но со значительными ограничениями, установленными статьей 74 ТК РФ (Постановление Конституционною Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Существенные условия трудового договора (трудовая функция, режим работы, оплата труда) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как сам работник, так и работодатель. Изменить существенные условия трудового договора в одностороннем, порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо если речь идет не о трудовой функции, когда изменяются организационные или технологические условия труда. Изменение существенных условий трудового договора фиксируют в дополнительном соглашении к нему. При необходимости работодатель издает приказ, вносит изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника. В отдельных случаях о предстоящих изменениях работника нужно уведомить заранее. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя производить удержания из заработной платы денежных средств без оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы по иным основаниям при отсутствии согласия работника невозможно. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).