ООО "ПРОМСТИЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Поступившее в Государственную инспекцию труда в Вологодской области обращение Белослудцева Л.В. по факту нарушения требования трудового законодательства со стороны ООО «Промстил» по адресу: г. Санкт-Петербург, Химический пер., д. 4, лит. А, а именно: - организация ООО «Промстил» несвоевременно выплатила заработную плату работникам. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекса), на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 Кодекса в трудовой договор обязательным является включение положения об условиях оплаты труда. В соответствии со ст. 135 Кодекса условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 136 Кодекса выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные трудовым или коллективным договором, но не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 136 Кодекса при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Трудовое законодательство не предусматривает оснований для изменения даты выплаты заработной платы, установленной трудовым договором или коллективным договором, кроме как в порядке внесения изменений в трудовой договор в порядке ст. 74 Кодекса, изменения коллективного договора в соответствии со ст. 44 Кодекса. Оснований, по которым выплата заработной платы может быть произведена не в установленные сроки как позже, так и раньше указанной даты (за исключением переноса выплаты, производящейся в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 136 Кодекса) в трудовом законодательстве не предусмотрено. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 69, 220 Кодекса), что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ.