АО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК"

1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК" (ИНН – 3502006241) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): информация о нарушении требований трудового законодательства со стороны АО «Санаторий «Леденгск» по адресу: Вологодская область, Бабушкинский район, с. им. Бабушкина, ул. Садовая, д. 42-а, а именно: - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» утверждена должностная инструкция техника-электрика без согласования с первичной профсоюзной организацией, что не соответствует требованиям коллективного соглашения; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» без согласия работников внесены изменения в должностную инструкцию техника-электрика, затрагивающие непосредственную трудовую функцию, в том числе обязанности обслуживать систему видеонаблюдения, обязанности участвовать в уборке территории организации, обязанности по обслуживанию медицинских стерилизаторов; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» безосновательно принято решение внести изменения в трудовую функцию техника-электрика; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» в соответствии со ст. 74 Кодекса направлено уведомление о внесении изменений в трудовую инструкцию, непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника. В уведомлении отсутствует обоснование причин внесения подобных изменений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекса) запрещается требовать от работников работы, не предусмотренной трудовым договором. В соответствии со ст. 60.2 Кодекса работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручение такой работы возможно только с письменного согласия работника, на определенный срок и в определенном объеме. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три дня. В соответствии со ст. 72 Кодекса изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 74 Кодекса в случае изменения организационных или технологических условий труда, в результате которых установленные условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях в трудовом договоре, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. В случае несогласия работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. При отсутствии у работодателя вышеуказанной работы, также в случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Вместе с тем, несоблюдение работодателем требований ст. 74 Кодекса влечет за собой незаконность расторжения трудового договора с работником. В соответствии со ст. 43 Кодекса, коллективный договор, заключенный в организации, действует в отношении всех работников. Если условиями трудового договора работодателю вменена обязанность согласовывать должностную инструкцию работников с первичной профсоюзной организацией, то инструкции, утвержденные без согласования с первичной профсоюзной организацией, не подлежат применению. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 60, 60.2, 72, 74 Кодекса), что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить на основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области. Контактные данные Государственной инспекции труда в Вологодской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 160035, г. Вологда, ул. Предтеченская, 19, тел./факс 8(8172) 72-10-73, git35@rostrud.ru (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном разделом VI Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)