ООО "ИНИС"

1) Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ). Однако, в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков только в том случае, когда работник будет относиться к той категории работников, которые имеют право на использование оплачиваемого отпуска в удобное для них время. В соответствии с частью 1 пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уволить работника в связи с сокращением можно только в том случае, если невозможно перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую лицо может выполнять с учетом состояния здоровья (часть 3 статьи 81,часть 1 статьи 180 ТК РФ). Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством дискриминация в сфере труда запрещена. В соответствии со статьей 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального вреда и компенсации морального вреда.