ЗАО "ВЫТЕГОРСКИЙ РМЗ"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее – Гострудинспекция) информации (входящий № 35/7-62-22-ОБ) о возможных нарушениях трудового законодательства в ЗАО «Вытегорский ремонтно-механический завод» (ИНН 3508000341) в сфере оплаты труда, сообщаю следующее. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются: для срочного трудового договора - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, предусмотренные законодательством о труде, он должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. В трудовом договоре не может устанавливаться положений, ухудшающих положение работника в сравнении с нормами трудового законодательства, в том числе в части сроков оплаты труда. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 8, 21, 22, 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации), что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. В Гострудинспекцию поступила информация о нарушении вышеуказанных трудового законодательства, а именно: - невыплата заработной платы работником в полном объеме в установленные законодательством, локальными нормативными актами ЗАО «ВРМЗ» сроки; - отсутствие в трудовых договорах работников сведений об условиях труда на рабочем месте; - отсутствие в трудовых договорах работников сведений об сроке действия срочного трудового договора, а равно составление фактически бессрочного трудового договора с оформлением его как срочного; - наличие в трудовых договорах работников пункта о выплате заработной платы 1 раз в месяц, ухудшающей положение работников в сравнении с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации; - наличие в трудовых договорах работников пункта о праве предприятия расторгнуть трудовой договор с работником на основании нарушения работником трудовой дисциплины, ухудшающей правовое положение работников в сравнении с п. 5, 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - наличие в положении об оплате труда пункта о выплате заработной платы 1 раз в месяц, ухудшающей положение работников в сравнении с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь статьей 8.2 и статьей 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».