ГП ВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК"

В Государственную инспекцию труда в Вологодской области поступила заявление Варлова Романа Сергеевича (вх. 35/7-380-21-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск» (далее ГП ВО «Санаторий «Леденгск»). Работодателем представлены: книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, трудовые договоры с изменениями и дополнениями с работниками, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, документы по начислению и выплате заработной платы, документы, подтверждающие основания и порядок привлечения Варлова Р.С. к дисциплинарной ответственности. В ходе проверки установлено, что Варлов Роман Сергеевич принят в ГП ВО «Санаторий «Леденгск» на постоянное место работы на должность техника-электрика, трудовой договор № б/н от 24.09.2007 г. (далее – договор). Приказом № 32 от 25.12.2020 г. «Об организации работ по электробезопасности» директором ГП ВО «Санаторий «Леденгск» – технику-электрику Варлову Р.С. поручено провести обучение на 1 группу по электробезопасности неэлектротехнического персонала и приводить присвоение 1 группы по электробезопасности не реже одного раза в год. Документов подтверждающих ознакомление техника-электрика Варлова Р.С. с данным приказом работодателем не представленно. Приказом директора ГП ВО «Санаторий «Леденгск» Широкова А.Н. № 15-Н от 10.03.2021 г. «О дисциплинарном взыскании» Варлову Роману Сергеевичу, технику-электрику, объявлен выговор. По вопросу обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение служебных обязанностей между Варловым Р.С. и ГП ВО «САНАТОРИЙ «ЛЕДЕНГСК» имеется неурегулированные разногласия, которые относятся к индивидуальному трудовому спору, в соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ для разрешения спора работник намерен обратиться в суд. Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В установленный срок работодатель не затребовал от работника Варлова Р.С. письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания. Лица виновные в нарушении норм трудового законодательства ГП ВО «САНАТОРИЙ «ЛЕДЕНГСК», директор ГП ВО «САНАТОРИЙ «ЛЕДЕНГСК» Широков А.Н.