ЗАО "РОССТРОЙ"

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках ЗАО «Росстрой» отсутствуют графы о начислении работникам компенсации за задержку выплат и начислении районного коэффициента. п.3 листа № 7.

. В Положении о системе управления охраной труда в ЗАО «Росстрой», утверждённом генеральным директором, Филимоновым А.В. 10.06.2014г., отсутствуют процедуры управления профессиональными рисками, а именно, организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности, порядка реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков, следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ , п.п. 8, 33, 34, 35, 39, 40 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.08.2016г. № 438н - п.11 листа № 36, п.6 листа № 100.

В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Росстрой» от 05.07.2014г. п. 3.3 установлены сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа текущего месяца. Вместе с тем, установлено, что в Закрытом акционерном обществе «Росстрой» нарушаются сроки выплаты заработной платы, выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, чем нарушена ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.5 листа № 7. - выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, так выплата заработной платы за октябрь 2019г произведена 31.10.2019г (платежные поручения № 160, 161, 162, 163, 164, 165 от 31.10.2019г), выплата заработной платы за ноябрь 2019г произведена 29.11.2019г (платежные поручение № 179, 180. 181, 182, 184, 183 от 29.11.2019г; выплата заработной платы за декабрь 2019г произведена 27.12.2019г (платежные поручение № 206, 207, 208, 209, 210, 211 от 27.12.2019г).

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) отсутствует подпись работника подтверждающего получение работником экземпляра трудового договора, п. 3 листа № 1.

В трудовых договорах (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) работникам установлены оклады (тарифные ставки) с учетом районного коэффициента. Так же в трудовых договорах не указаны обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Что является нарушением части 2 статьи 57, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 листа № 2, п. 1 листа № 22. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.

В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. п.2 листа № 7. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.