Проверка № 351903009820 от 8 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СОКОЛСТРОМ"
Дата проведения
8 июля 2019 года — 2 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
-
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Третьякова М. О. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
162130, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН СОКОЛЬСКИЙ, ГОРОД СОКОЛ, УЛИЦА ШАТЕНЕВО, ДОМ 47 А, КАБИНЕТ 3
Дата составления акта о проведении проверки
2 августа 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден председателем комиссии 01.08.2019. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления данного случая. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, не проведя специальную оценку условий труда в установленный законом срок, работодатель нарушил требования ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ