ООО "АКРИФ СТРОЙ"

В нарушение ст. 125 Трудового кодекса РФ в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АКРИФ СТРОЙ» Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «Акриф Строй» от 01.09.2017г, предусмотрены условия ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, п. 7.1 установлено «Администрация оставляет за собой право деления отпуска на две части по 14 календарных дней». Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, трудовыми договорами с работниками, в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АКРИФ СТРОЙ» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, получка 15 числа следующего месяца . Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня