ООО "УЮТ"

В трудовых договорах с Бурмистровой О.А., Кузнецовым Д.А., Москаленко П.П., Виноградовым П.Н. отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте, что является нарушением п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Штатным расписанием от 01.05.2018 установлены выплаты по должностям главному бухгалтеру Бурмистровой О.А. оклад 27 600, районный коэффициент 1, 25 (6 900 руб.) всего выплат по 0, 5 ставки 17 250 руб.; электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кузнецовым Д.А. оклад 27 600, районный коэффициент 1, 25 (6 900 руб.) всего выплат по 0, 5 ставки 17 250 руб.; слесарю-сантехнику Москаленко П.П. оклад 23 000 руб., районный коэффициент 1, 25 (5 750 руб.) всего выплат 28 750 руб., слесарю-сантехнику Виноградовым П.Н. оклад 23 000 руб., районный коэффициент 1, 25 (5 750 руб.) всего выплат 28 750 руб. Что является нарушением ч. 4 ст. 129 ТК РФ, согласно которой, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

. В п. 3. 1 трудового договора №б/н от 03.05.2018 между ООО «Уют» и Бурмистровой Ольгой Алексеевной, установлен должностной оклад 17 250 руб. (принята на 0, 5 ставки); в п. 1. 1 трудового договора №1 от 03.05.2018 между ООО «Уют» и Кузнецовым Дмитрием Александровичем, установлен должностной оклад 17 250 руб.; в п. 1. 1 трудового договора №3 от 01.11.2018 между ООО «Уют» и Москаленко Павлом Петровичем, установлен должностной оклад 28 750 руб.; в п. 1. 1 трудового договора №22 от 11.10.2016 между ООО «Уют» и Виноградовым Павлом Николаевичем, установлен должностной оклад 28 750 руб.; но отсутствуют сведения о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в том числе о районном коэффициенте 1, 25% установленном в г. Череповце Постановлением Правительства РФ от 16.07. 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», что является нарушением п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Работникам ООО «Уют» не выдаются расчетные листки, что является нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Установлено, что в ООО «Уют» график отпусков на 2019 год составлен и утвержден 29.12.2018, что является нарушением ч. 1 ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которой, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ООО «Уют» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, что является нарушением ч. 1. ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Уют» отсутствует утвержденная форма расчетного листка, что является нарушением ч. 2 ст. 136 ТК РФ, согласно которой, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Установлено, что в ООО «Уют» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, что является нарушением ст. 212 ТК РФ (работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда) и п.1, части 1, ст.17 Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 8.8. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Уют» утв. от 29.12.2017, (в соответствии с которым заработная плата работникам ООО «Уют» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца (аванс), за вторую половину месяца 10-го числа следующего месяца (вторая часть заработной платы)), ООО «Уют» выплата заработной платы производилась за декабрь 2018 Бурмистровой О.А., Кузнецову Д.А., Москаленко П.П., Виноградову П.Н., Виноградовой Т.В. 11.01.2019; заработная плата за октябрь 2018 Кузнецову Д.А. 12.11.2018; заработная плата за сентябрь 2018 Кузнецову Д.А. 11.10.2018.