Проверка № 351902426912 от 9 января 2019 года

ООО "СВОД"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
9 января 2019 года — 5 февраля 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СВОД"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Вологодской области

Цель проверки
6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение №35/7-2395-18-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Правовое основание проведения проверки
Обращение №35/7-2395-18-ОБ


Объекты и итоги проверки

Адрес
162611, ВОЛОГОДСКАЯ, ЧЕРЕПОВЕЦ, УСТЮЖЕНСКАЯ, ДОМ 1А

Дата составления акта о проведении проверки
16 января 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Чистяков Михаил Анатольевич

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно объяснений, данных директором ООО «Свод» Ивановым Е.Ф., Осьмушина Ирина Александровна была допущена к выполнению поручений директора Чекмарева А.В. (выдан пропуск, и доверенность №1/1 от 05.07.2018) в период с апреля 2018 по октябрь 2018. Взаимоотношения между ООО «Свод» и Осьмушиной И.А. каким-либо договором были не определены. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая изложенное, нарушена ст. 67 ТК РФ, поскольку работодатель трудовой договор с работником в письменной форме не оформил. Представитель работодателя представил платежные документы (с подписью Осьмушиной И.А.) подтверждающие факт оплаты труда. Согласно, объяснений данных представителем по доверенности задолженность по оплате труда у ООО «Свод» перед Осьмушиной И.А. отсутствует. В связи с отсутствием табеля учета рабочего времени на Осьмушину И.А. (ненадлежащее оформление трудовых отношений) сделать вывод о полноте выплаченных сумм не представляется возможным. Согласно объяснений, данных директором ООО «Свод» Ивановым Е.Ф., об приложенном к обращению Осьмушиной И.А. приказе о приеме на работу, данный приказ является фиктивным (подделка).
Описание
Не выявлено

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
ул. Устюженская д. 1А г. Череповец Вологодская область

Нет данных о результатах проверки