ООО "ТИКАРА"

1) Таким образом, не подавая декларацию соответствия условий труда в 30-дневный срок, что является нарушением п. 3, 5 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н, ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ. Срок привлечения к административной ответственности истек. 2) Согласно представленному документам, а именно в трудовом договоре с директором ООО «ТИКАРА» Зарубиной-Шиловой А.А. от 24.10.2018 не указаны условия труда. Таким образом, не включая условия труда на рабочем месте в трудовой договор работодателем нарушена ч. 1 ст. 21, ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3) Согласно представленным документам, а именно: трудовой договор с директором заключен 24.10.2018. Директор ООО «ТИКАРА» Зарубина-Шилова А.А. не ознакомлена с картой № 1 специальной оценки условий труда должности директор, что является нарушением ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". 4) В организации не разработана в установленном порядке и не утверждено работодателем политика в области охраны труда, что является нарушением п. 9 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 5) Таким образом, не включив в систему управления охраной труда порядок реализаций мероприятий по управлению профессиональными рисками, нарушена ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 33 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». 6) ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ Работники ООО «ТИКАРА» не ознакомлены с графиком отпусков на 2018 г. Срок привлечения к административной ответственности истек. График отпусков на 2019 г. не представлен работодателем (отсутствует).