Проверка № 351802076501 от 18 сентября 2018 года

БУЗ ВО "ВЕЛИКОУСТЮГСКИЙ ДЕТСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ "ГЛЕДЕНСКИЙ"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

18 сентября 2018 года — 21 сентября 2018 года

Проверка проводится в отношении

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЕЛИКОУСТЮГСКИЙ ДЕТСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ "ГЛЕДЕНСКИЙ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Вологодской области

Цель проверки

Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в ТК РФ или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права по данным вопросам. В соответствии с Приказом Роструда № 253 от 08.05.2018 на основании Поручения Заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец от 19.04.2018 № ОГ-П8-70пр. Основание абзац 7 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ

Правовое основание проведения проверки

Объекты и итоги проверки

Адрес

162390, ОБЛАСТЬ ВОЛОГОДСКАЯ, РАЙОН ВЕЛИКОУСТЮГСКИЙ, ГОРОД ВЕЛИКИЙ УСТЮГ, УЛИЦА ГЛЕДЕНСКАЯ, д. 65

Дата составления акта о проведении проверки

19 сентября 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. В организации не надлежащим образом оформляются личные карточки учета выдачи СИЗ, а именно: отсутствуют (не вписаны) номера сертификатов, что является нарушением приложения к Межотраслевым правилам обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н. 2. Согласно ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ в письменной форме. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ). В нарушение данной нормы дата ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда отсутствует.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ