ООО "ПАРУС"

В нарушение локальных актов ООО «Парус» фактически Косареву Ю.Б. (принят на работу с 08.05.2018) производились выплаты заработной платы: аванс (первую часть заработной платы за май 2018) получил 29.05.2018, заработную плату (вторая часть заработной платы за май 2018 за вычетом аванса) 13.06.2018; аванс (первую часть заработной платы за июнь 2018) получил 28.06.2018, заработную плату (вторая часть заработной платы за июнь 2018 за вычетом аванса) 13.07.2018. 5. Согласно, штатного расписания ООО «Парус» от 03.03.2018, должностной оклад 12000 руб., в соответствии с приказом о приеме на работу Косарева Ю.Б. должностной оклад составляет 3000 руб. (0, 25 ставки), в соответствии с п. 3.1 трудового договора №82/18 от 08.05.2018, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 6000 руб. в месяц, что является нарушением ч. 1 ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 6. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, установлено несоответствие табелей учета рабочего времени и расчетных листков в ООО «Парус». Согласно табеля учета рабочего времени Косаревым Ю.Б. в мае 2018 отработано 16 дней/32 часа, в расчетном листке за май 2018, указано, что Косареву Ю.Б. начислена оплата по окладу за 16 дней/128 час в размере 4571, 43 руб.; в табеле учета рабочего времени в июне 2018 отработано 22 дня/44 часа, в расчетном листке за июнь 2018, начислена оплата по окладу за 22 дня/176 час в размере 3000 руб.; в табеле учета рабочего времени в июле 2018 отработано 17 дней/34 часа, в расчетном листке за июль 2018, начислена оплата по окладу за 17 дней/136 час в размере 2217, 39 руб.

При исследовании документов установлено, согласно, приказа о приеме на работу №114 от 08.05.2018 рабочее место Косарева Ю.Б. г. Иваново, согласно п. 1.3. представленного трудового договора №82/18 от 08.05.2018 местом работы Косарева Ю.Б. является офис Работодателя по адресу 162609 Вологодская область, г. Череповец ул. Рыбинская д. 59 кв. 1, согласно данных пояснений законным представителем ООО «Парус» фактически Косарев Ю.Б. выполнял трудовые функции в г. Иваново, что является нарушением п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которым, обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 2. В представленном трудовом договоре №82/18 от 08.05.2018 отсутствует трудовая функция Косарева Ю.Б., что является нарушением п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которым, обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

11. В Положении об оплате труда работников ООО «Парус» не установлен размер районного коэффициента что является нарушением, Постановления Правительства РФ от 16.07. 1992 г. № 494 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» и ч. 2 ст.135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 12. Установлено, что работники не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда работников ООО «Парус», что является нарушением п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которым, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 13. Установлено, что в ООО «Парус» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация), что является нарушением ст. 134 ТК РФ.

Количество рабочих часов Косарева Ю.Б. в июне 2018 (по табелю 22 дня/44 часа норма времени при условии 0, 25 ставки, в расчетном листке 22 дня/176 час больше чем норма времени по производственному календарю на 2018, где норма времени 20 дней/159 час) больше, чем в мае 2018 (по табелю 16 дней/32 часа, в расчетном листке16 дней/128 час отработан не полный месяц), но сумма оплаты по окладу ниже на 1571, 43 руб., что является нарушением ч. 3 ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 8. Согласно, табеля учета рабочего времени за июнь 2018, у Косарева Ю.Б. 12.06.2018 был рабочий день, данный день является праздничным, при исследовании расчетных листков и платежных ведомостей, установлено, что оплата труда за 12.06.2018 (праздничный день) не была произведена в повышенном размере, что является нарушением п. 3 ч.1 ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В трудовом договоре №82/18 от 08.05.2018 отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора, что является нарушением ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 4. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» утвержденных 05.03.2018, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс 29 каждого календарного месяца; начисленная заработная плата (за минусом выплаченных авансом сумм) 13 числа каждого календарного месяца. Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Парус» утвержденных 30.04.2018, заработная плата выплачивается работнику 13 и 29 числа месяца. Согласно п. 3.2 трудового договора №82/18 от 08.05.2018 с Косаревым Ю.Б., заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого календарного месяца, начисленная заработная плата (за минусом выплаченных авансовых сумм) 7 числа каждого календарного месяца.

Согласно п. 4.1 трудового договора №82/18 от 08.05.2018, работнику устанавливается рабочая неделя (продолжительностью не более 40 часов) с выходными рабочими днями по скользящему графику с установленным режимом рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Установлено, что Косарев Ю.Б. не ознакомлен с графиком сменности, что является нарушением п.4 ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которым графики сменности доводятся до сведенья работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 10. Установлено, что у Косарева Ю.Б. 12.06.2018 был рабочий день, данный день является праздничным, письменное согласие на работу в праздничный день в ООО «Парус» отсутствует, что является нарушением ст. 113 ТК РФ.