ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"

Из представленных материалов усматривается, что в отношении Кетель Е.Н. 07.05.2018 применено дисциплинарное взыскание по результатам акта от 25.04.2018 (вторая проверка (25.04.2018) соблюдения регламента переговоров); 15.05.2018 применено дисциплинарное взыскание по результатам акта от 25.04.2018 (первая проверка (23.04.2018) соблюдения регламента переговоров); на момент нарушения Кетель Е.Н. трудовой дисциплины 24.04.2018 (акт проверки от 27.04.2018), она не имела дисциплинарных взысканий (дисциплинарные взыскания применены к Кетель Е.Н. 07.05.2018 и 15.05.2018), после вынесения распоряжений о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, каких-либо нарушений трудовой дисциплины Кетель Е.Н. допущено не было. Таким образом, в случае с Кетель Е.Н. отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей как необходимое условие для увольнения работника по данному основанию, в связи с чем, увольнение Кетель Е.Н. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является незаконным, в нарушение п.5 ч. 1 ст. 81, 192, 193 ТК РФ.