ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЗАРЕЧЕНСКАЯ"

В Правилах внутреннего трудового распорядка, п.1.6. Положения об оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Зареченская» указано, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 15-го числа каждого месяца, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что в графике отпусков на 2018 год отсутствует специалист по кадрам Смирнова Е.А., что является нарушением ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которой, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Установлено, что Смирнова Е.А., согласно табеля учета рабочего времени за август 2017 и расчетного листка за август 2017, отработала норму времени 23 рабочих дня 184 час, при этом Смирновой Е.А. начислена заработная плата за август 2018 в размере 6898, 88 руб. (оклад 5174, 88 руб., районный коэффициент 1724 руб.), выплачена ниже МРОТ, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Согласно объяснений переставленных законным представителем юридического лица ООО «Управляющая компания «Зареченская», в организации отсутствует трудовой договор со Смирновой Е.А., что является нарушением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Листок нетрудоспособности №282 827 166 260 должен быть оплачен в день заработной платы 15.02.2018, оплата больничного листа произведена не была, что является нарушением п. 1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которым, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Установлено, что Смирновой Е.А. не выплачена заработная плата за декабрь 2017, январь-февраль 2018, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Установлено, что заработная плата Смирновой Е.А. выплачивается с нарушением сроков указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Зареченская», что является нарушением пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.