БУЗ ВО "ВОЛОГОДСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №3"

1) статьи 112, 189 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) - нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. В нарушение указанной нормы права пунктом 5.3 Привил внутреннего трудового распорядка БУЗ ВО «Вологодская детская городская поликлиника № 3» (утв. 17.04.2015) установлено, что праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, что не соответствует ст. 112 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 2) части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с пунктом 7.1.10 коллективного договора от 17.04.2015 г. БУЗ ВО «Вологодская детская городская поликлиника № 3» в редакции дополнительного соглашения к нему от 25.10.2015 года установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц – 10 числа месяца, следующего за отчётным. Пунктом 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ ВО «Вологодская детская городская поликлиника № 3» от 17.04.2015 г. установлено, что заработная плата переводится работнику в сроки: 11 числа заработная плата, 23 числа аванс, что противоречит условиям коллективного договора.