Проверка № 35160601777092 от 16 июня 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
БУЗ ВО "ХАРОВСКАЯ ЦРБ"
Дата проведения
16 июня 2016 года — 22 июля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
162250, Вологодская область, Харовский район, г. Харовск, Ул. Свободы, 28
Дата составления акта о проведении проверки
22 июля 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1179-16-ОБ/145/49/3 | В срок до 29 августа 2016 года |
| 1 Предоставить Николаевой Светлане Авдеевне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков на 2016 год - 28 календарных дней 2 Провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест фельдшеров выездной бригады, водителей ОСМП. 3 Ввести суммированный учет рабочего времени для работников работающих по сменному графику соблюдая следующие условия. Составить график, выбирать учетный период (учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца). При составлении графика учесть, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а обеденный перерыв — от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, продолжительность ночной смены сокращают на час (ст. 96 ТК РФ), и не допускают работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). При оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней. Введение суммированного учета рабочего времени отразить в трудовых договорах, в локальных нормативных актах регулирующих оплату труда и правилах трудового распорядка соблюдая требования ст. 72, ст. 372 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ