Проверка № 35160601550651 от 10 марта 2016 года

ООО "БИС-ПАК"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
10 марта 2016 года — 16 марта 2016 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИС-ПАК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Вологодской области

Цель проверки
Защита прав и интересов работников Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Шириковой Г. А. Руководителю


Объекты и итоги проверки

Адрес
Вологодская область, Вологодский р-н, п. Майский

Дата составления акта о проведении проверки
16 марта 2016 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО "БИС-ПАК", Барышев А.К.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-13/2016/20/3В срок до 30 марта 2016 года
1. ст.134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги определить Порядок индексации заработной платы. 2. Один экземпляр трудового договора вручить работникам на руки, на экземпляре, хранящемся у работодателя, иметь подпись работника в его получении.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ