ТПОР МЧС РОССИИ ПО АО ПРГУ РФ

В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили ежеквартальные сведения, направленные Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области о признаках нарушения трудового законодательства страхователями, уплачивающими страховые взносы с сумм заработной платы, начисленной ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС — (2 раздел)) с указанием среднесписочной численности работников хозяйствующих субъектов. В соответствии с абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч. 3, ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этоот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Усматривается, что в действиях/без действиях могут содержатся признаки нарушения требований законодательства об оплате труда, в части выплаты заработной платы ниже установленного МРОТ. Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать снижения заработной платы работникам в соответствии с абз. 2, 6 части 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. В соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.