ГБУЗ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. 1) ч.ч. 1,3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ. В соответствии c ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)