ООО "НИККОН"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение, в котором содержится информация о том, что с Молчановой Алевтиной Викторовной при приеме на работу, и впоследствии, не заключен трудовой договор в письменной форме. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также Молчановой А.В. не произведена оплата в полном объеме за выполненную работу в октябре, ноябре и декабре 2024 г., что носит признаки нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.