ООО "ТОНДЕМ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 133 и 133.1 ТК РФ, Регионального Соглашения "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" от 27.12.2023 г. №С-55/2023 В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Региональным соглашением «о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 27.12.2023 N С-55/2023, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 27.11.2023), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплаты труда в Волгоградской области составляет 21 166,2 руб.