ПАО "РОССЕТИ"

В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Новикова А.П., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – филиалом ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей требований трудового законодательства, а именно: оплата сверхурочной работа без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Согласно представленной информации, в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское ПМЭС оплата сверхурочных часов производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): за первые два часа работы оплачивается не менее чем в двойном размере и все стимулирующие и компенсационные выплаты, начисленные на одну тарифную ставку или оклад. Новиков А.П. полагал необходимым производить расчет сверхурочных, исходя из полуторной и двойной ставки не только окладной части, но и всех компенсационных выплат. По данному вопросу юридической службой филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга было подготовлено правовое заключение (от 15.02.2024 № М 5/9/180). Также юридической службой филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга было подготовлено правовое заключение (от 15.02.2024 № М 5/9/180), в котором сделан вывод о несоответствии порядка расчета Постановлению Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35 – П, в частности, не были учтены стимулирующие выплаты (10% за высокую квалификацию оперативно – диспетчерскому персоналу и 30 % за выслугу лет). В настоящее время, вопрос изменения порядка расчета оплаты сверхурочных часов прорабатывается ответственными структурными подразделениями ПАО «Россети». Следовательно, оплата часов сверхустановленной нормы рабочего времени за 2023 год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, Новикову А.П. была рассчитана и произведена без учета стимулирующих выплат, таких как: 10% за высокую квалификацию оперативно – диспетчерскому персоналу и 30 % за выслугу лет. Следует отметить, что ч.1 ст.152 ТК РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35 – П). Данное Постановление устанавливает, что впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым, оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени