ГБУЗ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦРБ"

2.1. Трудовым договором № 946 от 27.07.2015 г., заключенным с врачом-хирургом хирургического отделения Магомедбековым Т.Г., установлено: - нормальная продолжительность рабочего времени (п. 5.1); - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4); - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней (п. 5.5). Дополнительным соглашением б/н от 07.10.2015 г. к трудовому договору № 946 от 27.07.2015 г., стороны трудовых отношений договорились изложить пункт 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, 5.6 раздела «рабочее время и время отдыха» в следующей редакции: - работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 3.1); - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4); - работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней за работу «ненормированный рабочий день» (п. 3.5). Дополнительным соглашением б/н от 01.01.2020 г. к трудовому договору № 946 от 27.07.2015 г., стороны трудовых отношений (Вы и работодатель) договорились изложить раздел 5 «Режим рабочего времени в следующей редакции»: - работнику (т.е. Вам, как врачу-хирургу поликлиники) устанавливается продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю (п. 3.1); - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4); - работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней» (п. 3.5). Таким образом, на сегодняшний день Магомедбекову Т.Г. установлены: - 39-ти часовая рабочая неделя; - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. В ходе телефонного разговора, состоявшегося с работником кадровой службы ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» 25.05.2023 г., Магомедбекову Т.Г. за 2022 год не предоставлены 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Исследование трудового договора (раздел IV. Оплата труда), расчетных листков за июнь, декабрь 2022 г. Магомедбекову Т.Г. выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 12%. Кроме того, дополнительным соглашением от 01.01.2020 г. к трудовому договору Магомедбекову Т.Г. установлена выплата «за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%». При этом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда Магомедбекову Т.Г. не предоставляется с периода 29.07.2019 – 28.07.2020 и по настоящее время(согласно личной карточке формы № Т-2) , что имеет признаки нарушения обязательный требований ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). При этом, согласно телефонному разговору с представителем работодателя, если имеется возможность, работодатель выплачивает работникам в т.ч. Магомедбекову Т.Г. денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска (в т.ч. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда). Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). 2.2. Согласно представленной копии графика отпусков поликлиники ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» на 2022 г., Магомедбекову Т.Г. был запланированы отпуска: 28 календарных дня с 01.06.2022 и 14 календарных дней с 01.09.2022 г. Однако приказом № 253 от 06.06.2022 г. (согласно личной карточке формы № Т-2) Магомедбекову Т.Г. был предоставлен основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В телефонном разговоре представитель работодателя пояснил, что в связи с производственной необходимостью, Магомедбекову Т.Г. предоставили половину ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом письменного согласования с работником о переносе части отпуска на другое время работодатель не представил, что имеет признаки нарушения обязательных требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ и ч. 3 ст. 124 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). 2.3. В трудовом договоре, заключенном с Магомедбековым Т.Г., отсутствует обязательное условие – «условия труда на рабочем месте» с указанием результатов СОУТ (специальная оценка условий труда), что нарушает обязательные требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ.