ООО "СУ-873"

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительное управление -873» в период с 15.06.2021 г. по 12.07.2021 г. было установлено следующее: Из представленных документов следует, что действие трудового договора с работником Бурденко Н.Н. было прекращено 30.04.2021 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора оформлено приказом № 354 л/с от 27.04.2021 г., с которым Бурденко Н.Н. ознакомлена под роспись. В соответствии с частями 2 и 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Представленный при проверке табель учета рабочего времени за апрель 2021 г. не содержит сведений о том, что Бурденко Н.Н. работала в день прекращения трудового договора 30.04.2021г. по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Документов, подтверждающих предъявление Бурденко Н.Н. к работодателю требованием о расчете, не представлено. Выплата причитающихся при увольнении сумм (заработной платы за фактически отработанное время из установленного трудовым договором размера должностного оклада, компенсации за неиспользованный отпуск) была произведена Бурденко Н.Н. 11.05.2021г. путем перевода на счет в банке, что подтверждается расчетным листком за апрель 2021 г., платежным поручением № 2335 от 11.05.2021г. с отметкой банка об исполнении 11.05.2021г. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, названная норма возлагает на работодателя обязанность по выдаче копий документов лишь в случае обращения к нему с соответствующим письменным заявлением работника. Факт обращения Бурденко Н.Н. к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, документально не подтверждается. В связи с изложенным, принятие иных мер инспекторского реагирования, кроме осуществленных надзорных мероприятий, по изложенным в обращении доводам, со стороны Гострудинспекции не требуется.