ООО "ТЕПЛО И УЮТ"

Таким образом, минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в Волгоградской области с 01.01.2020 года должна составлять 14 032, 2 руб. Исследование табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков Общества с ограниченной ответственностью "Тепло и уют" за октябрь - декабрь 2020 года показало, что заработная плата работникам Общества с ограниченной ответственностью "Тепло и уют" выплачивалась в размере установленного для внебюджетного сектора экономики минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Так, например, в октябре 2020 г. при установленной 40-часовой рабочей неделе и отработанной норме рабочего времени (176 часов) работнику Балаян С.В., выплачена, согласно, платежным ведомостям; 14.10.2020 г. и 27.10.2020 г. заработная плата в размере 12631 рубль (при исчислении ставки НДФЛ 13% начисление составляет 14273 руб.), что соответствует требованием вышеуказанных норм трудового законодательства РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью "Тепло и уют" не представлен локальный акт, устанавливающий конкретные дни выплаты заработной платы. При исследовании платежных поручений, представленных работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью "Тепло и уют" заработная плата работникам Общества с ограниченной ответственностью "Тепло и уют" Бадалян С.В., Егшатян Ш.П. и др., согласно, штатному расписанию заработная плата выплачивалась 14.10.2020, 27.10.2020 (13 дней), 13.11.2020 (17 дней), 27.11.2020, 14.12.2020 (17 дней), 28.12.2020, таким образом, заработная плата работниками выплачивалась реже, чем каждые пол месяца. Данные условия противоречат ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Представленный при проверке трудовые договора б/н, заключенный с работником Егшатян Ш.П. от 01.04.2017 г. и от 01.01.2019 г., трудовой договор б/н, заключенный с работником Асатрян Г.Г. от 19.11.2020 г., не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий, а именно; - место работы, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 2. ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.