ООО "ПРОМПОСТАВКА"

В ходе проведенной проверки, установлено, что Общество с ограниченной ответственностью "Промпоставка" мотивированный отказ от присоединения к соглашению в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. Это свидетельствует об автоматическом присоединении работодателя к вышеназванному Соглашению. Исследование представленных, в ходе проведения проверки документов, нарушений вышеуказанных норм трудового законодательства РФ не выявило. Представленный при проверке трудовые договора за № 12/17, заключенный с работником Лачковой Я.Ю. от 18.08.2017 г., трудовой договор за № 13/19, заключенный с работником Майстренко В.С. от 16.09.2019 г., не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий, а именно; - место работы, условия труда на рабочем месте, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 2. ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10 июня 2010 г. за N 13 «срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков - со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности». «Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей». Таким образом, юридическим лицом, работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью "Промпоставка" имелась возможность исполнить требования ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При изучении информационного письма, представленного работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью "Промпоставка" стало известно, что юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью "Промпоставка" прекратило хозяйственную деятельность в третьем квартале 2020 года, трудовые договора, заключенные с работниками Общества с ограниченной ответственностью "Промпоставка" прекращены, в связи с чем обязательное для исполнение предписание гос. органа об устранении нарушений трудового законодательства РФ не предъявляется работодателю.