ООО "АДВАНТ"

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 07.06.2021 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Представленным работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью "Адвант" локальным нормативным актом – Правилами внутреннего трудового распорядка установлены конкретные даты выплаты заработной платы 15 и 30 числа. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что согласно платежным поручениям, заработная плата работнику Жуковской Т.П. выплачивалась за март - 26.03.2021 г.(12 дней), так же, согласно платежным поручениям за март - 31.03.2021 г. (1 день), таким образом, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а так же не в конкретные дни, установленные локальным нормативным актом работодателем - ООО "Адвант". Оплата труда должна осуществляться в порядке и на условиях, указанных в трудовом договоре, в соответствии с системой оплаты труда, действовавшей у работодателя в период трудовой деятельности работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено, работодатель начисление и выплату процентов не осуществлял, а именно, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не осуществил уплату процентов (денежной компенсации) работнику исходя из расчетов выплат.