Проверка № 342004230316 от 5 февраля 2020 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЕРС-ЭНЕРГО"
Дата проведения
5 февраля 2020 года — 4 марта 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 3432820ПВ от 16012020 г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Лазарев Владимир Витальевич Васильева Лариса Юрьевна Пасечник Антон Владимирович Дубачев Валерий Геннадьевич Долматов Александр Иванович Вирабова Кристина Армэновна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
404171 ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ РАЙОН СВЕТЛОЯРСКИЙ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК СВЕТЛЫЙ ЯР МИКРОРАЙОН 1Й ДОМ 8А КАБИНЕТ 1 Место нахождения ЮЛ
Дата составления акта о проведении проверки
28 февраля 2020 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомление с актом
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение чч 34 ст 66 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 ред от 25032013 О трудовых книжках выразилось в том что работодатель общество с ограниченной ответственностью ЕРСЭНЕРГО нарушил порядок ведения учета хранения трудовой книжки работника Не соблюдение работодателем ст ст 66 841 ТК РФ а так же Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 ред от 25032013 О трудовых книжках лишает работника ряда гарантий и компенсаций в частности на пенсионный стаж и выплаты на социальные гарантии и страхование в случае временной нетрудоспособности и при несчастном случае Кроме этого в соответствии со ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ