ООО "АГРОПРОМЮГ"

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день (6 мая) и нерабочий праздничный день (12 июня), не была оплачена в двойном размере. Данное обстоятельство подтверждается расчетными ведомостями № 5 от 31.05.2019 г., № 6 от 30.06.2019 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодателем не были выплачены проценты (денежная компенсация) работнику Варакину П.С. в связи с невыплатой в двойном размере работы в выходной (6 мая 2019 г.) и нерабочий праздничный день (12 июня 2019 г.).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ, ч. 8 ст. 113 ТК РФ, работник Варакин П.С. был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ООО «Агропромюг» без письменного согласия, без письменного распоряжения работодателя. Так согласно п. 4.1 трудового договора № 42 от 01.03.2019 г. работнику был установлен следующий режим рабочего времени: - вторник, среда, четверг, пятница рабочие дни. - суббота, воскресенье, понедельник выходные дни. Согласно табелям учета рабочего времени: табель учета рабочего времени № 5 от 31.05.2019 г. работник был привлечен к работе 6 мая понедельник (выходной день). табель учета рабочего времени № 6 от 30.06.2019 г. работник был привлечен к работе 12 июня среда (нерабочий праздничный день).